Unsere festen Mitarbeiter profitieren besonders vom solidaritischen Genossenschaftsprinzip, dem sich die DD-eG verschrieben hat. Für uns sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Deshalb sind sie auch durch die Satzung am finanziellen Erfolg ihrer Arbeit beteiligt. Neben Lohn und Überschussbeteiligung ist auch die Schaffung eines Sozialfonds vorgeschrieben, der den Mitarbeitern in besonderen Ausnahmesituationen helfen soll.

Wir streben langfristige Anstellungsverhältnisse an, in denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen und als Mitunternehmer tätig sind.

Wir stellen nicht nur feste Mitarbeiter ein, sondern haben auch attraktive Möglichkeiten für freiberufliche Mitarbeit. Unter dem organisatorischen Dach finden freie Mitarbeiter Möglichkeiten, ihre Expertise im Datenschutz effizient beim Kunden einzubringen. Dazu entlasten wir sie vom bürokratischen Aufwand, treiben Akquise und bieten hoch qualifizierte Aus- und Weiterbildung an. Für die betreuten Unternehmen ebenso wie für die freien Mitarbeiter hat das den Vorteil, dass auf der einen Seite ein persönliches Vertrauensverhältnis aufgebaut wird, das auf der anderen Seite von der Stärke einer Fachorganisation abgesichert wird.

Voraussetzung für eine freiberufliche Tätigkeit ist selbstverständlich, dass keine Scheinselbständigkeit entsteht. Im Fall einer Quasi-Vollauslatung für die DD-eG wäre die Festanstellung bei der Genossenschaft ohnehin die attraktivere Alternative. Auch freiberuflich Tätige profitieren natürlich von einer Mitgliedschaft in der DD-eG. Denn sie werden bei der Erfolgsbeteiligung wie angestellte Mitarbeiter behandelt.